求職防騙攻略

By russia, 2015年3月4日

一、求職陷阱

 

??? 1、收費陷阱——偽裝方式:招聘中以不同名目收取費用是最常見的招聘陷阱之一,這個招數對于很多應聘者來說都是“溫柔的陷阱”。對方往往以已經招聘錄用,需要收取押金、保證金的借口,或者以入職培訓的名義,騙取求職者的費用。

 

2、試用期陷阱——偽裝方式:主要表現是以試用期的名義,來獲取廉價的勞動力。試用期陷阱主要有兩種形式,一種是以各種理由告訴求職者是不合格的,公司解聘也是無奈之舉,從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人,周而復始,降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期,常常是半年的合同試用期就占去了三個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本,利用試用期的低薪了解個沒完沒了,半年的合同試用就三月。

 

3、智力陷阱——偽裝方式:以考核求職者為借口,堂而皇之地占有應聘者的勞動成果。諸如在招聘時,要求應聘者翻譯復雜的文章、策劃文案、設計程序。

 

4、粉飾崗位陷阱——偽裝方式:招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”、“保險事業部經理”,結果到了崗位,應聘者卻發現其實是去做“業務員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子,欺騙求職者,使他們繼續工作下去。

 

二、破解陷阱

 

1、收費陷阱

識別方法:這類詐騙的面試過程往往特別簡單,對于你的學歷、工作經驗等各方面的條件幾乎都沒有要求,只是派個人和你進行簡單的幾句閑聊或者鼓動,然后迫切地告訴你已經被錄用;而對于公司的具體情況,要么就是避而不談,要么就是瞎編亂造。同時,還會對你以后的工作許以高薪、工作環境和內容非常輕松等諾言。在輕松許諾工作的同時,對方就會對你提出收費要求。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由于求職者的原因造成業務和客戶的損失應該由求職者分擔。國家已經有關于“用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件”的明文規定,如果用人單位不遵守這項規定,你就該懷疑他們的真正動機了。

 

2、智力陷阱

識別方法:目前,很多中小企業甚至個別大型企業都利用求職者在應聘考試中急于表現自己的心理將公司內接下的項目作為考試題目直接交給應聘者完成,在不付出任何成本的情況下騙取應聘者勞動成果。招聘公司往往以考試為名,要求職者提供勞動,并無償占有其程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等。比如某公司在設計時遭遇難題,以考試形式將這一難題發布,結果有應聘者成功解決了這一難題,公司得來全不費功夫,但最后并不錄用該人。一般來說,這一類的考題相對來說都會非常具體,或者對應聘者的創意要求很高。如果你看到招聘的題型有此類嫌疑,最好事先要和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題,聲明你的創意或者策劃不得隨意使用。

 

3、粉飾崗位陷阱

識別方法:求職的時候要搞清楚職位的具體內容,仔細分析,詢問工作細節。某些用人單位提供的虛而不實的職位,常常冠以好聽的頭銜,但是卻強調無需經驗,這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位,其實這些職位都是做業務的,甚至是沒有底薪的業務。

 

三、求職防騙技巧

 

1、接到企業的面試時請特別注意:

(1)在收到招聘單位的面試邀請電話時,請務必再上招聘網站核實一下這個企業的資料;對方如果用移動電話與你聯系時,必須索取對方的固定電話,面試前盡量通過對方的固定電話預約面試時間和了解企業信息。

 

(2)請認真確認面試地點,正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室,一些以租用房間作為應聘地點的單位,要警惕;千萬別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待,應該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。

 

(3)絕大多數招聘單位不會主動派車去接應聘者,應聘時勿與陌生人到偏僻地方,勿將手機等財物借給陌生人。發現被騙應及時報警。

 

(4)如遇到單位要求必須體檢才能上崗的,請求職者注意:單位不應當指定某某醫院,而此類醫院也不應該是私立醫院或者診所;體檢費一般是在醫院體檢時繳納,不應該是單位代收。如遇到此類情況,請求職者不要相信,并及時與我們聯系,發現被騙應及時聯系我們。

 

2、拒交各種名義的費用:任何招聘單位,以任何名義向求職者收取費用,都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工,也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況,要堅持拒交,并向招聘單位所在地區舉報,以確保自己的合法權益不受侵害。

 

3、不輕信許諾到外地上崗:對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘,不論其待遇多么好,求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕,不要輕信他的口頭許諾,一是不去,二是到勞動保障部門咨詢,并辦理相關的手續,否則會吃大虧,被騙工騙錢甚至被人販子騙賣,悔之晚矣。

 

4、多種途徑了解公司背景:在求職者正式進入單位之前,想方設法加強對企業的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如:注意招聘單位的營業執照等相關證件。

 

5、掌握勞動法規和相關政策:求職者在求職前或求職過程中,應主動學習一些勞動法規和相關政策,提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

 

6、謹慎簽定勞動合同:與用人企業簽合同時,求職者要“三看”:一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限,否則所簽合同無效;二看合同字句是否準確、清楚、完整,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內容,包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同,試用期內也要簽合同。

 

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